Aceiteros: La negociación pasó a cuarto intermedio y el lunes se decide si habrá paro

La negociación salarial entre las empresas y el sindicato de aceiteros sigue estancada. “Hace muchos años que venimos discutiendo un salario acorde a las necesidades que establece la ley de contrato de trabajo y el 14 bis de la Constitución, en donde se tiene que cobrar una suma para satisfacer las nuevas necesidades”, describió el secretario general del sindicato, Daniel Yofra, en diálogo con Radio 750.

“Hoy el salario de un peón aceitero, que es el más bajo, es de 2.344.000. Estamos pidiendo un aumento de 2.800.000. Ese sueldo va a cubrir las nuevas necesidades. Todos los trabajadores deberían cobrar acorde”, agregó.

En este sentido, y consultado por el resto de los trabajadores y el valor del Salario mínimo Vital y Móvil, el dirigente sindical se preguntó “por qué se es pobre trabajando, cuando hace 50 años se buscaba un empleo para dejar de serlo”.

Asimismo, criticó a los empresarios por los bajos sueldos que ofrecen, en un mercado laboral cada vez más informal y con gran demanda.

“El empresario, si pudiera, no te pagaría, porque ellos creen que dándote trabajo ya es suficiente, entonces piensan que tenés que hacerlo gratis. Eso también es una responsabilidad de los sindicatos, que tengamos el 90% de los trabajadores registrados bajo la línea de la pobreza”, sostuvo.

“A medida de que los sindicalistas no entendamos de que hay que salir a luchar para que los trabajadores tengan una vida digna, va a ser muy difícil que esto se revierta, porque estamos a expensas de la dádiva del patrón”, sentenció.

En un comunicado, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) denunció a principios de este mes que el ofrecimiento de la Cámara de Aceiteros fue de 15 mil pesos de aumento para el mes de mayo, lo que calificaron como “un acto de profunda mala fe y, por sobre todo, una absoluta provocación para las y los trabajadores aceiteros del país y sus representantes paritarios que participan en las negociaciones por mandatos de cada una de las fábricas y sindicatos”.

Según cálculos del FTCIODyARA, para el mes de mayo de 2026 el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $ 2.802.754, lo que representaría un aumento que las patronales podrían pagar con el 0,1% de la facturación anual. “No el 1%, una décima del 1%: Con un peso de cada mil que facturan pagan el aumento”, remarcaron desde el comunicado.